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La Fresque du handicap en emploi est une initiative née en région Hauts-de-France. Elle a été co-construite dans le cadre du Réseau des Référents Handicap de l’AGEFIPH Hauts-de-France par plusieurs acteurs engagés : le cabinet AGS Conseil, Auchan Retail France, Konecta et FM Logistic. Pensée comme un outil de sensibilisation…

Chez UNIK emploi, chaque parcours est unique. Certains prennent des détours, d’autres s’écrivent dans le temps long. Tous ont un point commun : l’envie de construire un emploi durable, à la bonne place, au bon rythme. C’est ce que raconte l’histoire de Leila, accompagnée par UNIK emploi et accueillie chez…

L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le monde du travail. Des outils de recrutement aux environnements professionnels, elle promet efficacité et personnalisation. Mais pour les personnes en situation de handicap, ces technologies peuvent se révéler à double tranchant : levier d’inclusion ou facteur d’exclusion supplémentaire. Décryptage des opportunités et des…

À 27 ans, Amandine Ledhé a été élue Miss Brebières 2025 le 24 mai dernier. Assistante de direction dans le bâtiment, elle déborde d’énergie et son parcours de vie force l’admiration. En septembre prochain, elle concourra pour l’écharpe de Miss Nord-Pas-de-Calais, avec une volonté assumée, celle de porter haut les couleurs de l’inclusion. Présente à la…

Ancien militaire, Rudy a multiplié les vies professionnelles avant de rejoindre Enedis en Picardie via le GEIQ Emploi & Handicap, devenu UNIK . Aujourd’hui en CDI au poste de Chargé de relations Clients Raccordement Grands Producteurs en Hauts-de-France, il revient sur son parcours aux côtés de Vincent, son tuteur et…

Depuis plusieurs années, Dalkia et le Geiq Emploi & Handicap (désormais Unik) construisent ensemble des parcours d’alternance pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une collaboration exemplaire, initiée en région Nord-Ouest, qui prend aujourd’hui une nouvelle ampleur au niveau national. Entretien avec Stéphanie Ehrmann, Directrice Emploi, Développement…

Manager’s Solution est une entreprise familiale, spécialisée dans l’audit, le conseil et la formation. Non soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle a pourtant choisi de s’engager aux côtés du Geiq Emploi & Handicap (devenu UNIK ) pour favoriser l’inclusion. Récompensée par notre label RSE, l’entreprise a accueilli…

Acteurs de l'inclusion, le GElQ et le GE Emploi & Handicap ont pour ambition d'être le référent de l'emploi durable des personnes aux besoins spécifiques. Forts de 25 années d'engagement, les deux structures s'unissent aujourd'hui sous une seule marque : UNIK. Retour sur cette nouvelle étape avec Gérard BEAUVOIS et…

Vous êtes une entreprise et vous vous apprêtez à déclarer votre taxe d’apprentissage ? En nous choisissant, vous soutenez l’embauche des personnes en situation de handicap en Hauts-de-France et Normandie.

Responsable administrative chez notre entreprise adhérente RMS à Loison-sous-Lens, Sandra Belaen est également référente MASE. Engagée et passionnée par l’accompagnement des équipes, elle revient sur l’intégration réussie de Vincent et partage son regard sur l’inclusion au sein de l’entreprise.

Chez Atlantic, l’inclusion ne se limite pas aux discours : elle est au cœur du quotidien des salariés de ses deux sites de Billy-Berclau et Merville. Depuis 2022, l’entreprise fait confiance au Geiq Emploi & Handicap pour recruter des talents aux parcours variés et leur offrir un environnement de travail…

À 53 ans, Vincent a eu plusieurs vies professionnelles. Militaire pendant 22 ans en tant que Dépanneur-Transmission, il a toujours su s’adapter, trouver des solutions et relever les défis. Mais l’annonce de sa maladie a bouleversé ses projets, l’obligeant à repenser son avenir professionnel.

Depuis la loi du 11 février 2005, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap a progressé et de nombreuses initiatives ont été mises en place pour favoriser leur accès à l’emploi. Pourtant, malgré ces évolutions, un autre type d’obstacle demeure souvent invisible mais tout aussi déterminant...

Le télétravail, devenu une pratique courante dans de nombreuses entreprises, offre une véritable occasion de repenser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. On vous explique comment !

Pendant longtemps, le recrutement s’est uniquement appuyé sur des cadres classiques, où le CV et l’entretien structuré occupaient une place centrale. Mais aujourd’hui, certains employeurs choisissent de réinventer ces codes pour révéler les talents autrement, notamment celui des personnes en situation de handicap. Tour d’horizon de ces pratiques qui changent…

Jessica, chargée de relation recouvrement chez EDF à Saint-Martin-Boulogne, est l’exemple même de la persévérance et du goût du challenge. À 47 ans, elle n’a jamais cessé de se former et de se remettre en question pour trouver sa voie professionnelle. Malgré des débuts dans des secteurs bien éloignés de…

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si cet objectif n’est pas atteint, une contribution financière doit être versée pour compenser. Cependant, à partir du 1er janvier 2025, plusieurs changements importants entreront en vigueur et il…

Recruter, former et embaucher des collaborateurs en situation de handicap n'a jamais été aussi simple avec le Geiq Emploi & Handicap. Nous nous occupons de tout, du recrutement jusqu'à la formation et la montée en compétences, pour vous offrir des collaborateurs qualifiés et motivés, adaptés à vos besoins spécifiques.

Le handicap sensoriel, qu'il soit visuel ou auditif, concerne environ 3 % des personnes âgées de 15 à 59 ans, ce qui en fait l'un des handicaps les plus courants en France, bien que souvent invisible aux yeux des autres. En milieu professionnel, avec des aménagements appropriés et une sensibilisation…

Dans ce nouvel article, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Capucine Detavernier, Chargée de Mission Handicap chez Nocibé. Avec elle, nous avons discuté des engagements de l’entreprise en matière de handicap, de RQTH et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Capucine nous a également parlé du rôle du/de Conseiller(e) Beauté…

Depuis 2008, Worldline s'engage activement pour promouvoir l'inclusion et la montée en compétences des personnes en situation de handicap. Découvrez comment ce partenariat fructueux avec le Geiq depuis 2012 facilite le recrutement et l'intégration de ces talents. Entretien avec Claire Morgant, coordinatrice développement RH, bien-être au travail et handicap chez…

Dans ce nouvel article, Julien nous raconte comment il a transformé son parcours professionnel, en passant de webmaster indépendant à testeur chez Worldline. Après un mois d'immersion, Julien a été embauché par le Geiq et mis à disposition de l'entreprise Worldline. Cette montée en compétences et son intégration lui ont…

Rencontre avec Aurélie, Conseillère offre de services, et Liliane, Responsable de la plateforme nationale d’entraide au sein de l’Urssaf Nord-Pas-de-Calais. Depuis son adhésion au Geiq Emploi & Handicap en 2011, l’Urssaf a intégré 38 personnes au poste de Conseiller Offre de Services.

Céline a exploré plusieurs métiers, de coiffeuse à employée de la RATP, avant d'opérer un changement majeur dans sa vie professionnelle. Une arthrodèse lombaire survenue en 2014 et des accidents de la vie l’ont en effet contrainte à entamer une nouvelle reconversion. Son parcours l’a amenée à saisir une opportunité…

Découvrez le témoignage de Delphine, récemment embauchée en CDI chez Boulanger Customer Care comme Chargée Clientèle après un parcours de 9 mois au sein du GEIQ. Dans cet article, Delphine nous partage son expérience et les défis qu’elle a relevés chez Boulanger. À la suite de son récit, Maxime, son…