La Fresque du handicap en emploi est une initiative née en région Hauts-de-France. Elle a été co-construite dans le cadre du Réseau des Référents Handicap de l’AGEFIPH Hauts-de-France par plusieurs acteurs engagés : le cabinet AGS Conseil, Auchan Retail France, Konecta et FM Logistic. Pensée comme un outil de sensibilisation collectif et concret, elle vise à mieux comprendre les réalités du handicap dans le monde du travail et à faire émerger des pistes d’action au sein des organisations. Aujourd’hui, UNIK emploi contribue à son déploiement en animant des Fresques auprès des entreprises et des structures qui souhaitent engager ou renforcer leur démarche handicap.

Un atelier pour comprendre les enjeux du handicap au travail

La Fresque du handicap en emploi est un atelier participatif de trois heures. L’objectif ? Permettre aux participants de prendre conscience des mécanismes, des freins et des conséquences liés au handicap dans l’emploi.

Inspirée du format des « fresques » collaboratives déjà utilisées sur d’autres enjeux sociétaux, elle s’appuie sur une approche collective. Les participants réfléchissent ensemble, partagent leurs représentations et relient les situations entre elles. Progressivement, ils identifient les impacts de la non-prise en compte du handicap dans l’environnement professionnel.

Cette prise de conscience ouvre ensuite un second temps essentiel, consacré à l’émergence de solutions concrètes. Prévention, maintien en emploi, pratiques managériales, organisation du travail… l’atelier aide à faire émerger des actions adaptées à la réalité des équipes.

Une démarche collective portée par les entreprise

La Fresque du handicap en emploi est née d’une volonté commune d’entreprises engagées du Réseau des Référents Handicap en Hauts-de-France, avec l’appui de l’AGEFIPH et du cabinet AGS. Ensemble, elles ont souhaité créer un outil à la fois accessible, participatif et impactant pour parler du handicap autrement dans le monde professionnel.

L’atelier s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’entreprise : salariés, managers, équipes RH, directions. La diversité des participants favorise une compréhension partagée et fait émerger des solutions collectives, ancrées dans le réel du travail.

UNIK emploi, animateur de la Fresque du handicap en emploi

En tant qu’acteur de l’inclusion professionnelle, UNIK emploi anime la Fresque du handicap en emploi auprès des organisations qui souhaitent sensibiliser leurs équipes et faire évoluer leurs pratiques . .

Parce que la compréhension précède l’action.

Parce que l’inclusion se construit collectivement.

Parce que chaque personne est UNIK.

Vous souhaitez organiser une fresque au sein de votre organisation ? Contactez Eva Fichaux à l’adresse efichaux@unik-emploi.fr

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Témoignage de Mariette Loridan, Responsable Handicap – Aide aux aidants – Direction de l’accompagnement collaborateurs chez Cofidis Group

Pourquoi avoir participé à cette Fresque ?

En tant que nouvelle responsable handicap, j’avais beaucoup entendu parler positivement de la Fresque du handicap en emploi et j’étais très curieuse de découvrir cet outil.

Y a-t-il eu une information qui vous a particulièrement surprise ?

En tant que responsable handicap, j’ai été formée par l’AGEFIPH et je connaissais la plupart des informations générales sur le contexte du handicap en France. Cependant, je reste moi-même confrontée à mes propres biais cognitifs. J’ai été très agréablement surprise par l’engagement humain et professionnel des collaborateurs présents avec moi lors de l’atelier.

Quelles idées reçues ou croyances avez-vous remises en question pendant la Fresque ?

Nous avons évoqué le fait qu’une personne en situation de handicap est la plupart du temps aussi, voire plus performante qu’un autre collaborateur au sein de l’entreprise, notamment grâce à de fortes capacités d’adaptation.

Avez-vous fait évoluer certaines pratiques ou attitudes depuis ?

J’ai aujourd’hui l’envie de déployer la Fresque du handicap en emploi auprès d’un maximum de collaborateurs !
Cet atelier a notamment permis de souligner que la thématique du handicap est transversale à d’autres enjeux sociétaux, mais aussi que les personnes en situation de handicap sont les premières parties prenantes de tout plan d’action (« rien pour nous sans nous »).

Selon vous, qu’apporte la Fresque que d’autres formats de sensibilisation n’apportent pas ?

La Fresque du handicap en emploi permet aux participants de se confronter rapidement à leurs biais cognitifs liés au handicap et de se positionner immédiatement comme acteurs de l’engagement handicap. Ce n’est pas seulement un apport de connaissances théoriques, chacun se sent concerné.