Vous ne trouvez pas d’offre d’emploi qui vous corresponde ?
CHARGE RH – H/F
UNIK est un groupement de 190 entreprises, sur les Hauts de France et la Normandie, qui agit en faveur de l’emploi des personnes ayant un handicap.
Nous facilitons et sécurisons le recrutement des travailleurs handicapés au sein de nos entreprises partenaires.
82% de nos contrats débouchent sur de l’embauche durable.
Si votre candidature est retenue nous pouvons vous apporter :
Un contrat de travail,
Une formation rémunérée,
Un accompagnement individualisé et personnalisé,
Un aménagement sur votre poste de travail si nécessaire.
Pour l’une de nos entreprises adhérentes spécialisée dans la distribution de produits destinés aux professionnels des métiers de bouche, basée à Lomme (59160), nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines Régional H/F !
Les RH au plus près du terrain : un rôle qui compte, des sujets qui bougent !
Vous aimez les RH généralistes, les échanges avec les équipes et les situations qui demandent autant de discernement que de réactivité ?
Vous souhaitez occuper un poste où vous ne vous contentez pas d’appliquer des procédures, mais où vous accompagnez concrètement les managers, conseillez les collaborateurs et contribuez aux décisions de l’entreprise ?
Votre périmètre : environ 70 collaborateurs répartis entre les Hauts-de-France et la Belgique. Un poste transversal, avec une vraie proximité opérationnelle et une place au sein du Comité de Direction Régionale.
Vos missions : l’ensemble des sujets RH !
Rattaché(e) au Directeur de Région et à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le relais de la politique RH du Groupe auprès des équipes. Vous accompagnez les managers dans leurs responsabilités et veillez à apporter des réponses adaptées aux réalités du terrain.
Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs
– Conseiller les managers dans l’organisation de leurs équipes et leur posture managériale
– Les accompagner dans la gestion des situations individuelles et les problématiques du quotidien
– Apporter un soutien de proximité aux collaborateurs
– Conseiller les managers dans les procédures disciplinaires, en veillant au respect de la réglementation sociale
Faire vivre les parcours professionnels
– Piloter les recrutements et les parcours d’intégration
– Accompagner les mobilités internes et la gestion des carrières
– Identifier les besoins en formation et coordonner les actions avec les équipes internes et le Siège
– Participer au développement des compétences des collaborateurs
Garantir une gestion RH fiable et structurée
– Assurer le suivi administratif du personnel en lien avec le/la Gestionnaire Paie : DPAE, contrats, avenants, courriers et éléments variables
– Déployer les outils et processus RH du Groupe
– Suivre les indicateurs RH : recrutement, sécurité, turnover, absentéisme…
– Veiller à la bonne application des procédures et de la réglementation sociale
Animer le dialogue social et faire avancer les projets
– Piloter les relations sociales sur votre périmètre
– Préparer et animer les réunions du CSE
– Participer aux projets RH transverses : évolution des outils SIRH, ateliers, démarches RSE et amélioration des processus
– Faire le lien entre les orientations RH du Groupe et leur mise en oeuvre sur le terrain
CE QUE NOUS RECHERCHONS :
Condition de l’offre :
- Formation assurée : Oui
- Offre à pourvoir immédiatement
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- A réception de votre CV nous vous enverrons un dossier de candidature à compléter en ligne.
- Après étude de votre candidature nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique ou en visio.
- Si votre profil est retenu vous aurez un entretien avec l’entreprise.
Convaincu(e) ? Complétez le formulaire et envoyez-nous votre candidature.
Ce poste n’est pas pour vous ? Remplissez le formulaire de candidature spontanée et déposez votre CV.